遏制“996”需要劳动监察执法，及时叫停一些用人单位实施的“996”工作制，对不停止违法行为的用人单位依法予以严惩，令其付出应有的代价。如此，劳动者自身积极维权，劳动监察。张某拒绝违法超时加班安排，系维护自己合法权益，不能据此认定其在试用期间被证明不符合录用条件。故仲裁委员会依法裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金。既然“996工作。

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